职业简介：

　　人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗.

　　认证等级 : 人力资源管理员（国家职业资格四级）

　　助理人力资源管理师（国家职业资格三级）

　　人力资源管理师（国家职业资格二级）

　　高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

　　就业前景：在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程.权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲,可以说人力资源管理师已经成为了一个新的黄金职业。

　　学习内容：经济学 管理学

　　就业方向：就业领域和行业广泛，可在各企事业单位、各级行政部门的人力资源管理、工资管理、就业管理、社会保险管理等岗位从事日常工作，或就职于专门提供人力资源开发咨询方面的服务型公司

　　摘编